Equipe

 Evolution de la maturité et de l’autonomie d’une équipe

6_stades_equipe

flux_energie_dans_equipe

4_stades_autonomie_equipe

 

Exercice de communication en équipe, en groupe : La fenêtre de Johari

(de Joseph Luft et Harry Ingham)

Lorsqu’on se retrouve dans un groupe, on apprend à se connaître davantage et à mieux connaître l’autre. Cette fenêtre se veut une représentation imagée de notre personnalité à partir des informations que nous donnons ou que nous obtenons sur nous-mêmes et sur les autres.

Qu’est-ce que c’est?

Il s’agit d’un carré formé à partir de deux axes qui divisent le carré en 4 parties :

  • L’axe vertical est l’axe d’ouverture :
    1) Ce que je sais et que les autres savent de moi = zone ouverte => au-dessus à gauche
    2) Ce que je sais que les autres ne savent pas de moi = zone cachée => en dessous à gauche
  • L’axe horizontal est l’axe du feedback :
    3) Ce que les autres savent de moi et que je ne sais pas = zone aveugle => au-dessus à droite
    4) Ce que personne, ni eux, ni moi, ne sait pas de moi = zone inconnue => en dessous à droite
  • Il y a l’axe en diagonale qui traverse le carré et qui s’appelle l’axe de la lucidité.

En fonction de la nature, de l’objectif, de la culture, de la durée de vie du groupe, on avancera dans ces zones plus ou moins vite ou pas : cela témoigne de l’ouverture du groupe.
Cela permet de construire une alliance avec les partenaires, employés, fournisseurs, clients …
(Attention : Il ne faut pas spécialement déballer sa vie privée).

Récapitulatif théorique : La fenêtre de Johari

Fenetre_de_Johari