Fiche de poste

Fiche de poste (surveillance de santé) versus instruction de travail (description de fonction)

Attention au vocable utilisé :

description_fonction_vs_fiche_de_poste

Quand doit-on avoir une fiche de poste?

  • C’est une obligation légale pour les intérimaires. Lorsque la surveillance de santé est obligatoire, la rubrique G du modèle de fiche de poste de travail mentionne le type de poste de travail ou d’activité exercée.
    Exemple de fiche de poste intérimaire –> obligation légale
  • Il faut informer tout nouveau travailleur des risques et mesures liées au poste de travail. Dans la pratique, cela ne se fait dans beaucoup de cas pas encore ou se fait de façon insuffisante.  Comme point de départ, on considère que l’on peut standardiser l’information destiné au travailleur sous la forme d’une fiche de poste de travail / instruction de travail
    Exemples de fiche de poste de travail (format word à remplir électroniquement) – modèle de fiche de poste (format pdf) (source : spf emploi)

Que doit-on trouver dans une fiche de poste (et qu’est-il intéressant d’y trouver) ?

  • le nom du poste de travail
  • la description des tâches et des risques
  • les formations et EPI requis
  • toute autres mesures , consignes spécifiques, obligations liées au poste de travail
  • les visites médicales obligatoires liées au type de poste
  • la signature du travailleur

A quoi faut-il être attentif lors de la rédaction de la fiche de poste ?

  • veiller à ce qu’il n’y ait pas trop de texte –> personne ne prend le temps de la lire
  • agrémenter un maximum de photos, couleurs et visuels, éviter les termes trop compliqués
  • mettre en place un processus participatif pour rédiger la fiche de poste
  • qu’elle soit consultable par tous, affichée à un endroits visible