Formations

Formation sécurité … interne ou externe?

Il est plus facile d’externaliser les formations, ou à tout le moins d’avoir recours à un externe qui vient former les équipes en interne sur votre propre matériel.

Acteurs vers qui se tourner lorsque vous rechercher une formation « sécurité » (liste non-exhaustive):

* les centres de formation : Centre CFS; CEPSEurologistics (pontier)
* les pôles de compétences : IFAPME; Formalim; IFP
* A FIRST (école du feu)
* Chillworth
* La croix-rouge (secouriste)
* SEPP : Securex, Provikmo, CESI, Attentia, Mensura,…
* Fournisseurs d’EPI
* Assureurs: AXA, Ethias, …
* Agence intérim
* SECT:  Vinçotte, SGS, …
* Kluwer, Fullmark, …
* EPM (Environnement)
* Technifutur
* Amelior (Atex)
* les fédérations sectorielles : agoria, essencia, fevia …

Formation sécurité … les obligations de recyclage

  • Obligatoire : les recyclages secouriste; conseiller en prévention (niv. 1 ou 2) et personne de confiance
  • le reste est à l’appréciation de l’entreprise (équipiers de première intervention, …)

=> Lors d’une analyse d’accident, il est intéressant de valider si un recyclage ne serait pas nécessaire.

Aides à la formation (général)

Vous souhaiteriez que les compétences de vos travailleurs soient en adéquation avec vos besoins réels mais les coûts de formation constituent un obstacle ? Certains dispositifs vous permettent de contourner cette difficulté.

  • Plan Formation – Insertion : vous assurez vous-même la formation d’un demandeur d’emploi en vue de son engagement, avec pour seul coût la prime d’encouragement que vous lui versez.
  • Crédit – Adaptation : vous offrez à vos travailleurs une formation qualifiante, spécifique et collective, pour qu’ils puissent s’adapter aux changements dans votre entreprise. Vous bénéficiez d’une intervention de 6 à 10 euros par travailleur et par heure de formation.
  • Crédit – Adaptation – Volet Tutorat : vous pouvez utiliser les acquis d’un travailleur expérimenté de votre entreprise pour former un autre travailleur. Vous bénéficiez d’une intervention de 10 à 11 euros par heure de formation.
  • Chèque – Formation : vous offrez à vos travailleurs une  formation continue auprès d’un opérateur agréé par le biais de chèques qui couvrent la moitié de vos coûts.
  • Congé Education payé : vous offrez à vos travailleurs la possibilité de suivre certaines formations hors du lieu de travail, avec maintien de leur rémunération, et vous obtenez un remboursement forfaitaire de ces heures.
  • Fonds de formation Titres – Services : si vous êtes une entreprise agréée titres-services, vous pouvez bénéficier d’un remboursement partiel des formations de vos travailleurs, si celles-ci ont un lien évident avec la fonction titres-services, ou s’il s’agit de formations en secourisme.
  • Fonds de l’expérience professionnelle : vous souhaitez offrir à vos travailleurs âgés de 45 ans et plus des conditions de travail de qualité, répondant davantage à leurs besoins.
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