03/06: Souvenirs de la plénière « Sécurité-Environnement »

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Ils étaient une quarantaine, le 3 juin dernier, à prendre part à la réunion plénière Alter Ego Sécurité-Environnement , consacrée au thème Communication & comportement en entreprise.

Trois animations ont rythmé un après-midi riche en partage et convivialité : un atelier impro-théâtre autour de la Process Com’, animé de main de maître par Jane et Sonia Piret (coach Alter Ego Manager d’équipe et n°1);  un quizz interactif sous la forme du célèbre jeu TV animé par Nagui « tout le monde veut prendre sa place » ; et même un atelier chutes (si, si !) ont permis aux conseillers en prévention et responsables environnement présents d’aborder le thème de la journée de manière ludique et originale.

Une belle journée qui vient ponctuer agréablement une année forte en échanges et rencontres !

Une expérience a retenter l’année prochaine à coup sûr !

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Evaluations intermédiaires

Que vous inspire le mois de mai ?  A part le muguet…  :-)

Mai est pour beaucoup le mois durant lequel on prépare les évaluations intermédiaires !

Pour vous faciliter la tâche nous vous proposons des canevas d’évaluation mi-parcours ainsi que de nombreux conseils pour optimiser la qualité de vos entretiens d’évaluation.

Pour répondre à un besoin, ou par curiosité, visitez la page  « Entretien d’évaluation » sous l’onglet DRH.

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Burn-out

Un nouveau dossier concernant le burn-out est disponible sous l’onglet DRH.  Ce dossier émane du Service de Prévention et de Médecine du Travail des Communautés Française et Germanophone de Belgique.

Si le sujet vous intéresse, le livre « Se reconstruire après un burn-out » de Sabine Bataille vous est conseillé par Coralie Carton,  Conseiller en prévention psychosocial au SPMT.

BURN OUT SPMT

 

feder

Les collaborateurs sous pression…

Selon un tiers des salariés, la concurrence entre collègues aurait augmenté en raison des tensions ressenties sur le lieu du travail. Il s’avère que 27 % reconnaissent des relations plus tendues avec le management. Celui-ci de son côté, voit son niveau de satisfaction envers le personnel baisser de 6,3 à 5,6/10 en un an.

C’est ce qui ressort d’une enquête menée pour Tempo-Team.

La principale cause de ce recul demeure la crise économique. Aux côtés des coupes budgétaires et des licenciements, les entreprises pressent leurs personnels d’être plus compétitifs. Un salarié sur trois ressent ce stress accru et cette pression. Environ 25 % des salariés reconnaissent déplorer leurs conditions de travail et ressentir davantage de tensions à domicile.

VDA  pour CCI Mag

Pistes de réflexion :

-Favoriser la synergie entre collaborateurs
-Améliorer la qualité des feedbacks

Thématiques liées:  assertivité, feedback/strokes, cohésion d’équipe

*Tapez ces mots-clés dans la barre de recherche et accédez directement à la page concernée sur laquelle vous trouverez bon nombre d’outils à exploiter.