Formations
Comment motiver à suivre un programme de formation ?
- Fixer des objectifs de développement en rapport avec les formations
- Donner accès à un catalogue interne ou externe
- Partage d’expériences sur les formations suivies
- Établir un plan de formation sur base d’entretiens de développement
- Rendre les managers « clients »
- Communiquer sur le budget formation (efforts de l’entreprise)
- Proposer une offre de formation liée aux besoins en compétences
- Enrichir l’offre de formation
- Favoriser les formations pratiques, directement utilisables sur le terrain
- Pendant les heures de travail
- Montrer intérêt pour l’évolution du métier dans l’entreprise
- Montrer confiance vis-à-vis du personnel
- Évaluation liée à la formation
- Pousser à suivre des formations dans d’autres domaines
Aides à la formation (général)
Vous souhaiteriez que les compétences de vos travailleurs soient en adéquation avec vos besoins réels mais les coûts de formation constituent un obstacle ? Certains dispositifs vous permettent de contourner cette difficulté.
- Plan Formation – Insertion : vous assurez vous-même la formation d’un demandeur d’emploi en vue de son engagement, avec pour seul coût la prime d’encouragement que vous lui versez.
- Crédit – Adaptation : vous offrez à vos travailleurs une formation qualifiante, spécifique et collective, pour qu’ils puissent s’adapter aux changements dans votre entreprise. Vous bénéficiez d’une intervention de 6 à 10 euros par travailleur et par heure de formation.
- Crédit – Adaptation – Volet Tutorat : vous pouvez utiliser les acquis d’un travailleur expérimenté de votre entreprise pour former un autre travailleur. Vous bénéficiez d’une intervention de 10 à 11 euros par heure de formation.
- Chèque – Formation : vous offrez à vos travailleurs une formation continue auprès d’un opérateur agréé par le biais de chèques qui couvrent la moitié de vos coûts.
- Congé Education payé : vous offrez à vos travailleurs la possibilité de suivre certaines formations hors du lieu de travail, avec maintien de leur rémunération, et vous obtenez un remboursement forfaitaire de ces heures.
- Fonds de formation Titres – Services : si vous êtes une entreprise agréée titres-services, vous pouvez bénéficier d’un remboursement partiel des formations de vos travailleurs, si celles-ci ont un lien évident avec la fonction titres-services, ou s’il s’agit de formations en secourisme.
- Fonds de l’expérience professionnelle : vous souhaitez offrir à vos travailleurs âgés de 45 ans et plus des conditions de travail de qualité, répondant davantage à leurs besoins.